Kiedy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej?

W dzisiejszych czasach rozwój kariery zawodowej staje się coraz ważniejszy, a pracownicy są doceniani za swoje zaangażowanie i lojalność wobec firmy. Jedną z form uznania jest nagroda jubileuszowa, która nie tylko stanowi wyraz uznania dla wieloletniej pracy, ale także motywuje pracowników do dalszego zaangażowania. Jednak kiedy dokładnie pracownik ma prawo do otrzymania tej nagrody? Odpowiedź na to pytanie postaramy się znaleźć w dzisiejszym artykule.

Kiedy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej?

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej z okazji przepracowania określonej liczby lat w danej firmie. W Polsce zgodnie z kodeksem pracy, pracownik może otrzymać nagrodę jubileuszową po przepracowaniu 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 lub 50 lat w jednym miejscu zatrudnienia.

Nagroda jubileuszowa jest swoistym uznaniem i podziękowaniem za długoletnią lojalność i zaangażowanie pracownika. Często jest to również wyraz uznania za wkład w rozwój firmy i za poświęcenie swojego czasu i energii na jej rozwój.

Wysokość nagrody jubileuszowej zazwyczaj uzależniona jest od stażu pracy pracownika w firmie. Może to być np. równowartość wynagrodzenia miesięcznego, średnią miesięczną pensję z ostatnich 12 miesięcy, bon upominkowy lub inna forma nagrody ustalona przez pracodawcę.

Warto pamiętać, że prawo do nagrody jubileuszowej może być określone w umowie o pracę, regulaminie pracy lub przepisach wewnętrznych firmy. Dlatego zawsze warto sprawdzić, czy takie świadczenie przysługuje pracownikowi i jakie warunki trzeba spełnić, aby je otrzymać.

Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej zgodnie z określonymi zasadami i warunkami ustalonymi przez pracodawcę. W większości firm nagroda ta przyznawana jest za długoletnią pracę i lojalność wobec przedsiębiorstwa.

Aby pracownik mógł otrzymać nagrodę jubileuszową, musi spełnić określone kryteria, takie jak pełnienie stażu pracy przez określony okres czasu. Zazwyczaj jest to co najmniej 10 lat pracy w danej firmie, ale warunki mogą się różnić w zależności od regulaminu pracowniczego.

W niektórych przypadkach pracownik może otrzymać nagrodę jubileuszową również za osiągnięcia czy szczególne zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Warto sprawdzić regulamin pracowniczy, aby dowiedzieć się, jakie konkretne warunki musi spełnić pracownik, aby być uprawnionym do otrzymania tej nagrody.

W momencie jubileuszu pracownik powinien zgłosić swoje uprawnienie do nagrody jubileuszowej do działu kadr, który po weryfikacji spełnionych warunków, będzie odpowiedzialny za przyznanie nagrody.

Przykładowe :

• Pracownik musi przepracować co najmniej 10 lat w firmie.
• Nagroda jest przyznawana co 5 lat stażu pracy.
• Pracownik nie może mieć żadnych zwolnień dyscyplinarnych na swoim koncie.
• Nagroda jest wypłacana przede wszystkim za długoletnią lojalność i zaangażowanie w firmę.

Warunki, które musi spełnić pracownik

Pracownik mający odpowiedni staż pracy w firmie oraz spełniający określone warunki może mieć prawo do nagrody jubileuszowej. Przyznawanie tego rodzaju nagrody jest uzależnione od określonych kryteriów, które pracownik musi spełnić. Warunki te mogą różnić się w zależności od ustaleń zawartych w regulaminie pracy danej firmy.

Podstawowe , aby otrzymać nagrodę jubileuszową to między innymi:

• Określony staż pracy w firmie (np. 10, 15, 20 lat).
• Aktywna praca w określonym okresie czasu.
• Brak nagannego zachowania czy naruszeń regulaminowych.

Pracownik, który spełnia powyższe warunki, może ubiegać się o nagrodę jubileuszową, którą zazwyczaj przyznaje pracodawca w formie świadczenia pieniężnego lub innej formy gratyfikacji.

Data	Nagroda
2020	5000 zł
2021	1000 zł + nagroda rzeczowa

Niektóre firmy mogą także organizować uroczystości jubileuszowe dla pracowników, którzy obchodzą długie lata pracy w danej firmie. Jest to okazja do uhonorowania zaangażowanych pracowników i podziękowania im za ich wkład w rozwój przedsiębiorstwa.

Jakie firmy są zobowiązane do przyznania nagrody jubileuszowej?

Czy wielkość firmy ma znaczenie?

Często zastanawiamy się, czy wielkość firmy, w której pracujemy, ma znaczenie dla naszych perspektyw na otrzymanie nagrody jubileuszowej. Czy firma musi być ogromna, aby docenić lojalność i zaangażowanie pracownika? Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie może być bardziej skomplikowana, niż mogłoby się wydawać.

Przepisy dotyczące nagród jubileuszowych są określone w Kodeksie pracy i zależą od kilku czynników, w tym długości stażu pracy oraz polityki firmy. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, kiedy pracownik ma prawo do otrzymania nagrody jubileuszowej, ale można podać kilka ogólnych wytycznych.

Podstawowym kryterium przyznawania nagrody jubileuszowej jest długość stażu pracy w danej firmie. Zazwyczaj nagrody te przyznawane są co 5, 10, 15 lat i kolejnych jubileuszowych rocznicach pracy. Jednak niektóre firmy mogą mieć bardziej elastyczną politykę i przyznawać nagrody już po krótszym okresie pracy.

Niezależnie od wielkości firmy, ważne jest, aby pracownik cieszył się dobrą reputacją, był lojalny i zaangażowany w swoją pracę. To także może mieć wpływ na decyzję pracodawcy dotyczącą przyznania nagrody jubileuszowej.

Ostatecznie, niezależnie od tego, czy pracujemy w dużej korporacji czy małej firmie rodzinniczej, warto docenić swój wysiłek i zaangażowanie w swoją pracę. Nagroda jubileuszowa może być nie tylko uznaniem dla naszej pracy, ale także motywacją do dalszego rozwoju zawodowego.

Ile lat pracy wymagane jest do otrzymania nagrody jubileuszowej?

W polskim prawie pracy istnieje wiele zagadnień dotyczących uprawnień pracowników, w tym również kwestia nagrody jubileuszowej. Jest to dodatek do wynagrodzenia, który przysługuje pracownikom za długoletnią pracę w danej firmie. Jednak, aby otrzymać tę nagrodę, należy spełnić określone warunki.

Jednym z głównych kryteriów jest staż pracy. Pracownik, który przepracował określoną liczbę lat w danej firmie, ma prawo do nagrody jubileuszowej. Ile dokładnie lat pracy jest wymagane? To zależy od przepisów obowiązujących w danej branży lub przedsiębiorstwie.

Większość firm przyznaje nagrodę jubileuszową za co najmniej 10 lat pracy w danej firmie. Jednak niektóre przepisy mogą wymagać nawet dłuższego stażu, na przykład 15 lub 20 lat. Dlatego warto sprawdzić regulaminy pracy lub porozmawiać z pracodawcą, aby dowiedzieć się, kiedy można spodziewać się nagrody jubileuszowej.

Dodatkowo, warto zauważyć, że nagroda jubileuszowa może również zależeć od innych czynników, takich jak aktywność zawodowa i osiągnięcia w pracy. Czasami pracownicy nagradzani są nie tylko za długoletnią pracę, ale także za wyjątkowy wkład w rozwój firmy.

Podsumowując, pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu określonej liczby lat w danej firmie. Jeśli zastanawiasz się, kiedy możesz spodziewać się tego dodatku do wynagrodzenia, koniecznie sprawdź przepisy obowiązujące w Twojej branży lub porozmawiaj z pracodawcą. Nagroda jubileuszowa to nie tylko forma uznania dla pracownika, ale także ważny element motywujący do dalszej pracy i zaangażowania.

Czy liczą się przerwy w pracy?

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej po odbyciu określonego stażu pracy w danej firmie. Czy jednak warto pamiętać o przerwach w pracy przy naliczaniu tego uprawnienia?

W przypadku nagrody jubileuszowej najczęściej brane są pod uwagę wyłącznie faktyczne lata przepracowane w danej firmie, bez względu na ewentualne przerwy. Niemniej jednak, niektóre firmy mogą rozważyć dodatkowe kryteria, takie jak długość przerw w pracy, przy ustalaniu kwoty nagrody jubileuszowej.

Jeśli pracownik zdecydował się na przerwę w pracy, na przykład z powodu urlopu wychowawczego czy edukacyjnego, warto upewnić się, czy firma uwzględni ten okres przy przyznawaniu nagrody jubileuszowej. Choć nie jest to powszechne, istnieje szansa, że przerwy w pracy mogą mieć wpływ na wysokość nagrody.

Decydując się na przerwę w pracy, warto również zorientować się, czy firma ma ustalone konkretnie okresy, które nie są doliczane do stażu pracy przy obliczaniu nagrody jubileuszowej. Takie informacje powinny być jasno określone w regulaminie pracy.

Pomimo że nie wszystkie firmy uwzględniają przerwy w pracy przy naliczaniu nagrody jubileuszowej, warto zadbać o to, aby być świadomym ewentualnych konsekwencji decyzji o przerwie w karierze zawodowej. W każdym przypadku, warto skonsultować się z działem kadr, aby uzyskać jasne informacje na temat nagrody jubileuszowej i jej warunków.

Czym różni się nagroda jubileuszowa od odprawy emerytalnej?

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu określonej liczby lat w danej firmie. Różni się ona od odprawy emerytalnej pod wieloma względami, dlatego warto poznać te różnice. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje na ten temat:

• Kwalifikacje: Nagroda jubileuszowa jest przyznawana pracownikowi po przepracowaniu określonej liczby lat w firmie, niezależnie od jego wieku czy przyczyny zakończenia zatrudnienia. Odprawa emerytalna z kolei jest wypłacana pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę.
• Wysokość: Nagroda jubileuszowa zazwyczaj jest uzależniona od stażu pracy i może być różna w zależności od polityki firmy. Odprawa emerytalna z kolei jest często określana na podstawie przepisów prawa pracy i może być równa średniej miesięcznej pensji pracownika.
• Opodatkowanie: Nagroda jubileuszowa może być opodatkowana w zależności od wysokości oraz innych czynników. Odprawa emerytalna z kolei jest zwolniona z podatku do określonej kwoty.

Podsumowując, nagroda jubileuszowa jest przyznawana pracownikowi za długoletnią pracę w firmie, niezależnie od jego wieku czy przyczyny zakończenia zatrudnienia. Natomiast odprawa emerytalna jest wypłacana pracownikowi, który przeszedł na emeryturę zgodnie z przepisami prawa pracy. Oba świadczenia mają swoje specyficzne zasady i warunki, dlatego warto znać różnice między nimi.

Jakie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać nagrodę jubileuszową?

Prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje pracownikowi, który przepracował określoną liczbę lat w danej firmie. Zazwyczaj jest to coś między 10 a 25 lat pracy. Jednak nie wszystkie firmy oferują taką nagrodę, dlatego warto sprawdzić regulamin pracowniczy lub porozmawiać z przełożonym, aby dowiedzieć się, czy masz do niej prawo.

Jeśli spełniasz warunki i chcesz ubiegać się o nagrodę jubileuszową, musisz złożyć odpowiednie dokumenty w dziale kadr. Poniżej znajdziesz listę niezbędnych dokumentów do złożenia:

• Wniosek o przyznanie nagrody jubileuszowej
• Kopia dokumentu tożsamości
• Kserokopia umowy o pracę
• Świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia

Pamiętaj, że czas oczekiwania na otrzymanie nagrody jubileuszowej może się różnić w zależności od firmy, dlatego warto złożyć dokumenty z odpowiednim wyprzedzeniem.

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące nagrody jubileuszowej czy procedur związanych z jej otrzymaniem, obawiasz się, że coś zostało pominięte lub chcesz uzyskać dodatkowe informacje, nie wahaj się skontaktować z działem kadr.

Czy pracodawca może odmówić przyznania nagrody jubileuszowej?

Pracodawca może odmówić przyznania nagrody jubileuszowej pracownikowi w przypadku, gdy nie spełnia on określonych warunków uzyskania tego rodzaju nagrody. Warto zatem zwrócić uwagę na określone kryteria, które muszą być spełnione, aby pracownik miał prawo do otrzymania nagrody jubileuszowej.

Jednym z podstawowych warunków, które musi spełnić pracownik, aby otrzymać nagrodę jubileuszową, jest staż pracy w danej firmie. Zazwyczaj minimalny wymagany okres pracy wynosi 10, 15 lub 20 lat. Jest to więc swoisty zaszczyt dla pracownika, który lojalnie służy firmie przez wiele lat.

Innym istotnym kryterium, które powinno zostać spełnione, jest aktywny udział pracownika w życiu firmy oraz jego zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Decyzja o przyznaniu nagrody jubileuszowej może być również uzależniona od oceny pracownika przez przełożonych oraz opinii innych pracowników.

Warto również pamiętać, że pracodawca może odmówić przyznania nagrody jubileuszowej w przypadku, gdy pracownik dopuścił się poważnego naruszenia regulaminu pracy lub kodeksu postępowania w firmie. W takiej sytuacji pracownik nie ma prawa do otrzymania nagrody, ponieważ jego zachowanie było sprzeczne z wartościami i zasadami firmy.

Podsumowując, pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej w sytuacji, gdy spełnia określone warunki dotyczące stażu pracy, zaangażowania w życie firmy oraz zdobycia pozytywnej opinii od przełożonych i współpracowników. Jednakże pracodawca ma prawo odmówić przyznania nagrody w przypadku naruszenia przez pracownika zasad pracy lub kodeksu postępowania.

Możliwe świadczenia dodatkowe w ramach nagrody jubileuszowej

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej w momencie osiągnięcia określonego stażu pracy w danej firmie. Zazwyczaj jest to 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 lub więcej lat pracy. Nagroda jubileuszowa jest jednym z możliwych świadczeń dodatkowych, które pracownik może otrzymać od pracodawcy w uznaniu za długoletnią pracę i zaangażowanie w firmę.

Warto również zaznaczyć, że nagroda jubileuszowa nie jest obowiązkowo przewidziana przez kodeks pracy, ale jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może przyznać dobrowolnie. Wysokość nagrody jubileuszowej zazwyczaj zależy od ustaleń zawartych w regulaminie pracy lub umowie zbiorowej obowiązującej w firmie.

mogą obejmować:

• Podwyżkę płacy – pracownik może otrzymać jednorazową premię finansową w postaci podwyżki wynagrodzenia za długoletnią pracę w firmie.
• Nagrodę rzeczową – pracownik może otrzymać np. przedmiot użytku codziennego, upominek firmowy lub voucher na zakupy.
• Urlop dodatkowy – pracownik może otrzymać dodatkowe dni wolne od pracy jako nagrodę jubileuszową.

W niektórych przypadkach pracownik może mieć także prawo do innych świadczeń dodatkowych w ramach nagrody jubileuszowej, takich jak:

• Odznaczenia za długoletnią pracę.
• Uroczyste przyjęcie lub bankiet jubileuszowy z udziałem całego zespołu.
• Upominki personalizowane z dedykacją od pracodawcy.

Czy nagroda jubileuszowa jest opodatkowana?

Warto wiedzieć, że nagroda jubileuszowa jest rozwiązaniem pozostającym w gestii pracodawcy. Nie jest ona uregulowana prawnie i nie ma obowiązku jej przyznawania pracownikom, chociaż wiele firm decyduje się na tego rodzaju wyróżnienia dla swoich pracowników. Nagroda jubileuszowa może przybrać formę np. dodatkowej premii finansowej, upominku czy bonu podarunkowego.

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej z okazji pracy przez określony długi czas w danej firmie. Najczęściej jest to okres 10, 15, 20, 25 lat pracy. Jednakże istnieją również firmy, które przyznają nagrody jubileuszowe już po 5 latach stażu pracy.

Warto zaznaczyć, że nie ma ściśle określonych zasad, jeśli chodzi o kwotę nagrody jubileuszowej. Może ona być uzależniona od indywidualnych decyzji pracodawcy oraz sytuacji finansowej firmy. Często jednak nagroda ta stanowi kilkumiesięczną pensję pracownika lub jest równowartością kilku wynagrodzeń miesięcznych.

Jeśli zastanawiasz się, czy nagroda jubileuszowa jest opodatkowana – tak, podlega ona opodatkowaniu. Warto jednak wiedzieć, że istnieją pewne ulgi dla nagrody jubileuszowej, które mogą zmniejszyć obciążenie podatkowe dla pracownika.

Jak obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej?

Każdy pracownik, który przepracował określoną liczbę lat w danej firmie, ma prawo do nagrody jubileuszowej. Nagroda ta jest często uznawana za wyraz uznania i gratulacji dla pracownika za jego długoletnią lojalność i zaangażowanie w firmę.

Aby obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej, należy wziąć pod uwagę kilka czynników, takich jak długość stażu pracy w firmie oraz zasady obowiązujące w danej firmie. Poniżej przedstawiamy kilka kroków, które pomogą Ci określić wysokość nagrody jubileuszowej:

• Sprawdź wewnętrzne przepisy firmy dotyczące nagród jubileuszowych.
• Podziel staż pracy pracownika przez określoną liczbę lat, która jest uwzględniana przy obliczaniu nagrody.
• Skonsultuj się z działem HR w celu potwierdzenia wysokości nagrody.

Niektóre firmy stosują standardowe wzory obliczania nagrody jubileuszowej, podczas gdy inne pozostawiają tę decyzję pracodawcy. Warto dowiedzieć się, jakie są praktyki obowiązujące w Twojej firmie, aby uniknąć nieporozumień.

Wysokość nagrody jubileuszowej może zależeć również od rodzaju firmy oraz branży, w której działa. Dlatego też warto porównać swoje oczekiwania z praktykami panującymi w branży, aby mieć pewność, że otrzymasz uczciwą nagrodę za swoje zasługi.

Jakie kryteria brane są pod uwagę przy ustalaniu nagrody jubileuszowej?

Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej po odpracowaniu określonej liczby lat w danej firmie. Jednak nie każdy pracownik automatycznie kwalifikuje się do otrzymania takiej nagrody. Istnieją pewne kryteria, które są brane pod uwagę przy ustalaniu, czy pracownik spełnia warunki do otrzymania nagrody jubileuszowej. Poniżej znajdziesz najważniejsze z nich:

• Okres zatrudnienia – zazwyczaj wymagane jest odpracowanie określonej liczby lat w firmie, aby móc otrzymać nagrodę jubileuszową.
• Ocena pracy – ocena pracownika może mieć wpływ na przyznanie nagrody jubileuszowej. Osoby, które wykazują się wyjątkowym zaangażowaniem i osiągnięciami, mogą być bardziej uprawnione do otrzymania nagrody.
• Obecność w pracy – niektóre firmy wymagają również, aby pracownik nie miał w ciągu okresu pracy żadnych dłuższych przerw czy absencji.

Wartość nagrody jubileuszowej może być różna w zależności od firmy i okresu pracy pracownika. Niektóre firmy przyznają dodatkowe świadczenia na podstawie długości stażu pracowniczego, jak np. dodatkowe dni wolne, narzędzia pracy czy inna forma nagrody materialnej.

Liczba lat pracy	Wartość nagrody
5 lat	500 zł
10 lat	1000 zł
20 lat	2000 zł
30 lat	3000 zł

Pamiętaj, że firma sama ustala kryteria przyznawania nagrody jubileuszowej i warto zapoznać się z regulaminem firmy, aby dowiedzieć się, czy masz prawo do otrzymania takiej nagrody. W niektórych przypadkach pracownik może także zgłosić własną propozycję nagrody jubileuszowej zgodnie z firmowymi procedurami.

W jakim terminie powinna zostać przyznana nagroda jubileuszowa?

Jubileuszowa nagroda to jedna z form uznania pracowników za ich długoletnią pracę w danej firmie. Warunki jej przyznania oraz termin mogą się różnić w zależności od polityki firmy oraz przepisów prawa.

W większości przypadków pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu określonej liczby lat w firmie. Jest to zazwyczaj 10, 15, 20, 25 lat pracy, ale może być również ustalane indywidualnie przez pracodawcę.

Przyznawanie jubileuszowej nagrody zazwyczaj odbywa się w określonym terminie, który może być uregulowany wewnętrznymi regulaminami firmy. Najczęściej jest to na przykład w dniu rocznicy zatrudnienia pracownika lub podczas corocznych spotkań integracyjnych firmy.

Termin przyznania nagrody jubileuszowej powinien być ustalony i transparentny, aby uniknąć nieporozumień oraz by uczcić pracownika za jego długoletnią pracę i zaangażowanie.

Warto również zaznaczyć, że nagroda jubileuszowa jest dodatkowym świadectwem uznania pracownika przez firmę i może być dodatkowym motywatorem do dalszej pracy.

Obowiązki pracownika w związku z otrzymaniem nagrody jubileuszowej

**Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej po przepracowaniu określonego czasu w danej firmie. Ta forma uznania jest dedykowana za długoletnią pracę i lojalność w stosunku do pracodawcy. Oto najważniejsze obowiązki pracownika związane z otrzymaniem tego wyróżnienia:**

• Zgłoszenie życzenia otrzymania nagrody – Pracownik powinien zgłosić swoje życzenie otrzymania nagrody jubileuszowej odpowiedniemu działowi personalnemu z odpowiednim wyprzedzeniem, aby firma mogła przygotować odpowiednią formę prezentacji.

• Udzielenie informacji o preferencjach – Warto również przedstawić swoje preferencje odnośnie formy nagrody (np. bonus finansowy, przedmiotowe upominki, voucher, dodatkowy urlop).

• Odbiór nagrody zgodnie z regulaminem – Po otrzymaniu decyzji o przyznaniu nagrody, pracownik powinien zapoznać się z regulaminem firmy dotyczącym nagród jubileuszowych i dostosować się do wyznaczonych terminów i procedur.

• Podziękowanie za wyróżnienie – W odpowiedzi za otrzymanie nagrody, pracownik powinien wyrazić swoją wdzięczność i podziękować firmie za uznanie jego długoletniej pracy.

• Wykorzystanie nagrody w sposób zgodny z przeznaczeniem – Nagroda jubileuszowa powinna być wykorzystana zgodnie z jej przeznaczeniem, czyli jako dowód uznania za długoletnią pracę, a nie na celach niezgodnych z zasadami etyki.

• Dzielenie się radością z bliskimi – Po otrzymaniu nagrody jubileuszowej, warto podzielić się radością i dumą z bliskimi, aby uczestniczyli w tym szczególnym momencie w karierze zawodowej pracownika.

• Kontynuowanie zaangażowania i lojalności wobec firmy – Otrzymanie nagrody jubileuszowej powinno dodatkowo zmotywować pracownika do kontynuowania zaangażowania i lojalności wobec firmy, tworząc pozytywny klimat pracy i relacje z pracodawcą.

  Dziękujemy, że zajrzałeś na naszego bloga i przeczytałeś nasz artykuł na temat praw pracowniczych dotyczących nagrody jubileuszowej. Mam nadzieję, że dzięki niemu dowiedziałeś się, kiedy pracownik ma prawo do tego zaszczytu oraz jakie warunki musi spełnić, aby otrzymać tę wyjątkową nagrodę. Pamiętaj, że zasady mogą się różnić w zależności od kraju i rodzaju firmy, w której pracujesz. Jeśli masz dodatkowe pytania na ten temat, śmiało pytaj w sekcji komentarzy – chętnie udzielimy Ci odpowiedzi. Dziękujemy za uwagę i zapraszamy ponownie!